Négociation annuelle Obligatoire (NAO)

Les camarades, grâce à votre soutien, la délégation CGT aux négociations salariales a obtenu lors de la dernière négociation de meilleures propositions sur les salaires

Même si nous sommes encore loin de rattraper le pouvoir d’achat perdu ces dernières années, nous sommes conscients à la CGT des difficultés rencontrées par les salariés de l’U.E. S Proxiserve pour faire face aux dépenses du quotidien qui ont explosé.  Nous pensons que les avancées en termes de salaires que nous avons obtenues ci-dessous ne sont pas négligeables et vont faciliter un peu la vie des salariés.

Augmentation Générale en 3 tranches :

-Salaire brut inférieur à 2000€, 4,5%

-Entre 2000€ et 2499€, 4%

-Egal ou Supérieur à 2500€, 3,5%

Avec un montant minimum d'augmentation de 85€ brut, quel que soit le salaire. Sont concernés tous les salariés ayant une ancienneté au 1er juillet 2022.

- Budget d’augmentation individuelle 1% à consommer tout le long de l'année

Cette augmentation doit être demandée par le chef d’agence à la DR et l'attribution sera accordée selon l'aval du DRH

- Le montant des primes annuelles (magasiniers, chefs   d’équipe) a été augmenté de 5%

- Les Cadres ont une augmentation globale de 3% (cela comprend ceux qui ont été augmentés au mois de mars et ceux qui le seront en même temps que les non cadre)

- Prime de transport 400€ Net versé au mois d'octobre pour ceux qui ne bénéficient pas du remboursement du Pass Navigo, et qui se rendent au travail avec leur véhicule personnel.

- Augmentation de 0.50cts des paniers et Tickets Restaurant, Panier (8.5€ à 9€), TR (9.20€ à 9.70€)

- Dématérialisation des Tickets Restaurant à partir du 1er novembre 2023 pour ceux qui le souhaitent.

Une communication sera faite au mois de septembre à ce sujet et chacun devra choisir s'il veut garder la version papier ou la version carte. Il y aura la possibilité de changer d'avis mais qu’après 1   an et il faudra aviser suffisamment longtemps à l'avance.

- Possibilité de télétravailler (sera mis en place pendant le 1er semestre 2024) (la charte de Télétravail sera modifiée) Actuellement 3 types de télétravail :  Télétravail exceptionnel (11 maxi par an),

Télétravail thérapeutique (durée selon prescription médecin) et Télé travail normal (nombre de jours définis entre le responsable et le salarié).